四川省人力資源和社會保障廳 四川省衛(wèi)生健康委員會 四川省應(yīng)急管理廳 四川省總工會關(guān)于調(diào)整四川省高溫津貼標準的通知

川人社規(guī)[2024]8號           2024-07-23

各市(州)人力資源和社會保障局、衛(wèi)生健康委員會、應(yīng)急管理局、總工會：

　　根據(jù)原國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等四部門《關(guān)于印發(fā)〈防暑降溫措施管理辦法〉的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)要求，綜合考慮我省經(jīng)濟發(fā)展、職工工資增長和居民消費物價指數(shù)增長等情況，現(xiàn)就調(diào)整四川省高溫津貼標準事項通知如下。

　　一、我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)的，應(yīng)當發(fā)放高溫津貼，供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　二、我省高溫津貼標準由每人每天10-18元調(diào)整為每人每天13-23元。各市(州)結(jié)合實際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標準，并在10個工作日內(nèi)報人力資源社會保障廳備案。

　　三、用人單位安排勞動者在35℃(含35℃)以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃(不含33℃)以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼并納入工資總額。

　　四、用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等。

　　五、各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門加大監(jiān)督執(zhí)法力度，督促用人單位嚴格按標準發(fā)放高溫津貼，切實保護勞動者合法權(quán)益。對不按規(guī)定發(fā)放勞動者高溫津貼的，依法依規(guī)嚴肅查處。

　　六、調(diào)整后的高溫津貼標準從2024年8月1日起執(zhí)行，有效期5年。四川省人力資源和社會保障廳等四部門《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標準的通知》(川人社辦發(fā)〔2018〕105號)同時廢止。

四川省人力資源和社會保障廳 四川省衛(wèi)生健康委員會

四川省應(yīng)急管理廳 四川省總工會

2024年7月23日

四川省調(diào)整高溫津貼標準政策解讀

　　一、調(diào)整高溫津貼標準的主要政策依據(jù)

　　依據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈防暑降溫措施管理辦法〉的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)的相關(guān)要求，綜合考慮我省經(jīng)濟發(fā)展、職工工資增長和居民消費物價指數(shù)增長等情況適時調(diào)整。本次標準調(diào)整從2024年8月1日起施行。

　　二、發(fā)放高溫津貼的主要作用

　　發(fā)放高溫津貼是為了補償勞動者在高溫天氣下作業(yè)所付出的特殊或額外的勞動消耗，有利于維護高溫天氣下勞動者的合法權(quán)益、保護勞動者身體健康。

　　三、高溫津貼發(fā)放范圍和條件

　　發(fā)放范圍：四川省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)的，應(yīng)當發(fā)放高溫津貼，供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。四川省行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，可以參照執(zhí)行。

　　發(fā)放條件：用人單位安排勞動者在35℃(含35℃)以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃(不含33℃)以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼并納入工資總額。

　　四、本次高溫津貼標準調(diào)整情況

　　我省高溫津貼標準由每人每天10-18元調(diào)整為每人每天13-23元。各市(州)可在上述范圍內(nèi)，合理確定本地區(qū)高溫津貼標準。